創業需要和諧的團隊 |
| Date Added: September 14, 2008 11:04:53 AM |
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| Category: 創業加盟 |
| 這個世界上有能力的人很多，然而得到成功的人卻很少，更多的人抱怨自己沒有機遇，為什麼？一個重要的原因就是他們在人際關係處理方面有所不足。良好的 人際關係將會使自己在職場生涯發展中有極大的關係，能左右逢源，升遷的機會就會比別人大，剛開始創業的時候也是如此。如果擁有一個強大的人際關係網路，那就會比競爭者更具有先 天的資源優勢。無論如何，建立好的人際關係就是社會生存的資本之一。而要想建立好的人際關係，一定不能缺少真誠的心，坦誠相待。坦誠能促成信任、坦誠能達成彼此合作，坦誠能化為凝聚力，坦誠更能造就偉業，人與人之間只有坦誠相待才能和諧相處、共同發展而創造輝煌的事業，創業中的用人原則更應該坦誠以待，所謂用人不疑，疑人不用，一個相互猜疑、爾虞我詐的團隊遲早要分裂的；一個坦誠相待、團結和諧的群體才會發展茁壯。 作為創業時期的管理人，辨別和運用出色的人才是創業成功的保障，用了對的人在一定，某些程度上可以有互補的作用，作為提高工作效率及成功的保證。如智謀膽略皆備的人才這是胸懷天下一類的豪傑人物。他們不但胸懷奇謀，智慧超群，更可貴的是他們有敢於行動的勇氣和策略，能夠機敏靈活地應付各種變化，而不會驚慌失措。 頑強競爭的人才，這種人具有挑戰精神，不怕挫折和失敗，清楚自己的目標和願望，可以不斷地奮鬥下去，去爭取目標的實現，而且他們通常還有強烈的主體意識和主人翁態度，不太能安於在指令下做一些不需承擔風險和責任的工作，加上獨立思考的能力，所以不怕孤軍奮戰，不但能獨當一面，更能為大局作設想。 敢於提出創見的人才，新穎的見解表現在創新、研發上，創造性是很可貴的特質，現代企業將敢於提出並精於提出新見解的人，會比僅有勤奮品質的人更重要。而靈活創新的人才不會守舊，墨守成規的。面對超速運轉的資訊社會，不會只按照既定模式辦事，適應平庸的領導，更會努力開拓視野，以適應現代社會產業結構的不斷變化。 最重要的特質是屢敗屢戰的人，這樣的人才能經得起批評，忍受得了失敗的挫折，這是人的心理承受壓力的能力，個性強弱的表現，尤其在現代社會，成功與風險是並存的，聰明的領導人不敢重用一帆風順或祈望一帆風順的人：只有百折不撓，對困難、失敗有良好忍耐能力的人，才能被委以重任。 |
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